中國是一個源遠流長的國家，擁有豐富的歷史文明，當然也是一個擁有龐大人口基數的國家，而人事檔案的管理便又非常的重要，它也是我國人事管理制度的一項重要特色內容，它記載著每個人的人生軌跡。

傳統的人事檔案主要以紙質文件為主，而紙質檔案的保存會因為時間的流逝收到環境、人為等因素的破壞，因此檔案數字化的保存便顯得尤為重要！

成都吉福匯通過對人事檔案數字化處理后，將會使其價值更寬更廣的被利用起來，而且同時能更好的保護人事檔案。

成都吉福匯對檔案數字化有著成熟的方案和豐富的經驗！而成都吉福匯的檔案數字化加工包含了檔案整理、檔案掃描和數據整理。

通過人事檔案的數字化處理，和吉福匯豐富的檔案數字化的經驗不難看出，人事檔案數字化有著重要且有效的效果，并將會產生巨大的社會效益和經濟效益。

1、規避了“紙質檔案管理風險”，降低了管理機構管理人事檔案的壓力，并且減少了對紙質檔案查閱、轉移的頻率，同時也降低了其丟失的風險。而檔案數字化后，即使紙質檔案發送損壞、丟失等也可以通過數字化檔案進行恢復。

2、規范了檔案市場，檔案數字化之后也將徹底杜絕人為的偽造、改造、抽取、撤換檔案等違法行為。

3、大幅度提高了人事檔案管理水平。規范了業務標準、加強了業務監管、促進了業務管理水平的提升。

4、大幅度提高了人事檔案的服務水平。檔案數字化之后，節約了紙質檔案管理的人力成本，減少了檔案資料分類管理、查閱等時間，提高了一線工作人員的工作效率，緩解了工作人員之間的緊張情緒等，從而提高了服務質量。

總之，通過人事檔案數字化建設，基于紙質檔案的各類安全隱患將消除、人事檔案的管理水平、服務質量將大幅度提高，在帶來顯著社會效益的同時，也將帶來無法估量的經濟效益。這也是咱們吉福匯在做檔案數字化時的愿望。